俗話說，要致富，先修路。
我們應該用什么來為職場成功鋪路？
面值？思考？網絡？能力？……
要研究的點太多了。我們稍后將討論它們。
今天，我們主要討論簡歷，它是我們用來為找到自己喜歡的工作鋪平道路的基石。
在此，我將與大家分享“在你寫簡歷的過程中，有哪些我們愿意反復踩的陷阱？過了今天，你的簡歷就會翻開新的一頁，發揮真正的作用。”
一.格式
Word格式，有時候因為適應性問題，容易出現排列錯誤和亂碼。建議你最好用PDF格式。
貼心提示:即使不用等app發簡歷，也請使用他們的簡歷模板。
首先，公司使用各大招聘平臺篩選簡歷，這些平臺的簡歷也是其簡歷數據庫的主要來源。所以，習慣了這些平臺的簡歷模板和其他非模板簡歷的HR，可能需要時間去適應。
再者，這些平臺的產品都在不斷優化升級更新，與HR的溝通也非常密切。他們比你更清楚HR習慣看什么樣的簡歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業生，在自己制作簡歷時，不能充分考慮簡歷的內容，導致很多重要信息沒有體現出來，對簡歷的理解也不透徹。
不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，也是一個不錯的選擇，供參考。你說什么？
二。工作經驗
1.虛假的工作經歷？
先普及一個常識，尤其是應屆畢業生:培訓經歷≠實習經歷≠工作經歷。
剛開始找工作的時候，凡是有點社會經驗的，都會被包裝成工作經驗。相信很多人都這樣做過。那時候我可能不知道區別，可以理解。今天我會記住它。
這個問題不大不小！
說白了，如果你的簡歷是假的，你在公司內部犯了巨大的錯誤，甚至觸犯了法律，你很可能會被列入黑名單。
幾家大的互聯網公司都加入了“陽光誠信人才不信任聯盟”。你的嚴重不誠實將被記錄在這個聯盟中。如果你進了這個榜單，你的職業生涯基本上就可以告別互聯網大公司了。
有人說去其他行業就好了，但是你告訴我，在這個信息如此透明的當代社會，上天繞過誰？
2.虛假工作時間
應屆畢業生上來說有三年工作經驗，無力吐槽。
招聘平臺的簡歷模板會自動為你計算時間。只要在簡歷中填寫工作時間，工作年限就會自動計算。
至于不需要簡歷模板的崗位，你可能真以為HR的數學是體育老師教的。
3.工作經歷表達不清楚。
1)很多人沒什么可寫的，經常一筆帶過。一份簡歷只有半頁。這類問題往往過于主觀，沒有量化，自己的工作也沒有條理。
2)切記不要說別人聽不懂的話。什么:面對面銷售，表格制作，打字？這樣的描述誰能看懂！
3)不要用“散裝英語”寫簡歷。具體原因，請想想你說話時不時蹦出英文單詞的場景。
4)對于有實習經歷和工作經歷的人，請不要讓學校經歷占據簡歷的主要部分。畢竟你是一個“社會人”。
5)項目經驗，不要什么都寫，只列出有代表性的！
第三，要不要展示照片？
最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他是看有照片的還是沒照片的。
對比圖片，沒有照片的簡歷不真誠。從個人主觀角度來說，我們更喜歡有照片嗎？貼非主流大頭貼，打擾了...
總的來說，老老實實、老老實實、認認真真的寫簡歷才是正確的做法。
尤其是不要試圖欺騙HR，HR看到的簡歷比你提交的總數乘以10還要多。這種感覺是不是像青銅在王者面試中炫耀自己的裝備？想想都覺得尷尬。
