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一、調崗降薪違反勞動法的什么內容如果是單位單方面調崗降薪的，將違反《勞動法》第十七條的規定，《勞動法》第十七條規定，變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則；也就是說變更勞動合同需要經過勞動者與單位協商一致，單位不得單方面進行變更。而調崗降薪就屬于變更勞動合同的內容。如果單位是與勞動者協商一致后進行調崗降薪的，則不…

一、公司拖欠兩個月工資不給怎樣辦公司拖欠兩個月工資不給的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴單，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動者還可以向法院申請支付令。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或…

一、沒簽合同試用期被辭退補償多少用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未…

無論我們是在工作、學習還是生活中，我們都可能會遇到各種各樣的法律問題。所以多了解法律知識，這樣在遇到了法律問題時，就能夠很好的去處理去維護自己的合法權益。本篇內容中整理了一些與簽了勞動合同是不是可以直接走人相關的法律知識，希望能對您有幫助。一、簽了勞動合同是不是可以直接走人在試用期內，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同…

一、員工不續簽合同是不是有補償員工不續簽合同是不是有補償是情況而定。如果用人單位明確表示提高或維持原來的勞動條件后，勞動者仍然要求不跟用人單位繼續訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進行補償。如果用人單位明確表示降低勞動條件的，勞動者不跟用人單位繼續訂立勞動合同的，用人單位無需向員工進行補償。《勞動合同法》第四十八條用人…

一、勞動仲裁裁決書下來后要怎么處理勞動仲裁書下來后：1、如果對仲裁不服，自收到裁決書后十五內，向法院起訴；2、如果勞動者不起訴，裁決生效；3、對于生效裁決，等待義務方主動履行；4、在履行期滿后，可向法院申請強制執行。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決…

　　畢業季臨近，很多拿到心儀公司offer的童鞋開始糾結。學校出具的三方協議應該怎么簽？別擔心，邊肖為您整理了一些簽署三方協議時的注意事項。起來好起來吧~　　什么是三方協議？　　三方全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。三方包括畢業生、用人單位、畢業生學校。　　其主要職能是明確畢業生、用人單位和畢業生所在學校在畢業生就…

　　人生總有那么多重要的時間點，比如你的生日、結婚紀念日，當然還有一年一度的雙十一等等。今天我們要講的這8個時間點，也跟大家每個人的工作、社保息息相關，注意！也要牢記哦！　　1、訂立書面勞動合同應當自用工之日起1個月內　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內…

員工應聘時謊稱工作經歷有2年 實際只有4個月 公司認為其構成欺詐 與公司不存在勞動關系 法院會如何判決呢 案情簡介 2011年7月15日，張某入職北京W公司從事銷售工作。W公司對張某進行考勤，并按月向其支付工資。張某在職期間雙方間未簽訂書面勞動合同，W公司未為張某繳納社會保險。 …

針對企業的這種行為，我們首先應該明確的是企業的這種行為是一種違法行為，我們需要運用合法合理有效可行的手段去維護我們的合權益。那么作為一個個體，我們的勢力是弱小的，我們又該如何去維護我們的正當權益呢？個人覺得我們的做法首先要滿足以下幾點。 維權要有合法性 我們雖然作為個體，但我們依然有被法律…